« 13 »  09  20 15 г.




Виды межгрупповых конфликтов

Характеристика межгрупповых конфликтов: Межгрупповые конфликты представляют собой столкновение отдельных Межгрупповые конфликты представляют собой столкновение отдельных групп по поводу возникновения между ними конфликтных противоречий. В основе межгруппового взаимодействия лежат такие понятия, как социальная идентичность и социальное сравнение. Эти понятия предполагают деление людей на «своих» и «чужих», выделение своей группы мы-группы из общей массы других групп аутгрупп. Через сравнение и противопоставление отдельные индивиды идентифицируют себя с определенной социальной общностью и обеспечивают относительную стабильность внутригрупповых отношений. Отнесение себя к какой-либо группе, по мнению Рапопорта, порождает негативный образ «даже в том случае, если отсутствует реальное столкновение интересов и сколько-нибудь длительная история межгрупповых отношений». К особенностям межгруппового конфликта относится также то, что они способствуют укреплению внутригрупповых связей и отношений, объединению всех членов группы для борьбы с внешним врагом. Феномен сплочения перед лицом внешней угрозы часто используют лидеры групп и больших социальных общностей для сохранения внутригруппового единства и укрепления своей личной власти. В наибольшей степени такая политика присуща закрытым группам с авторитарной системой управления. В открытых группах с демократическими методами управления внутригрупповое равновесие в значительной степени поддерживается благодаря множественности конфликтных ситуаций и наличию разнообразных способов и механизмов их разрешения. «В условиях структурной гибкости неоднородные внутренние конфликты постоянно накладываются друг на друга, предотвращая тем самым глобальный раскол группы в каком-либо одном направлении». Взаимодействие различных групп в обществе может быть построено на разных основаниях. Группы могут соблюдать относительный нейтралитет по отношению друг к другу; могут сотрудничать на основе разделения и дополнения функций в совместной деятельности; могут вести непримиримую борьбу за уничтожение друг друга. В рыночных условиях стратегия и тактика индивидуального и группового выживания объективно предполагают межгрупповую конкуренцию и борьбу за различные виды ресурсов. Особенно эта борьба обостряется в периоды социально-политических, экономических и социо-культурных изменений, когда меняются нормы, ценности, отношение к власти, собственности и моральным принципам. В такие периоды межгрупповая борьба за распределение и перераспределение ресурсов переходит в открытую «войну всех против всех» без правил и морали. Характеристика межгрупповых конфликтов Неформальные группы устанавливают свои нормы поведения, общения. Отступление от принятых норм группа рассматривает как негативное явление, возникает конфликт между личностью и группой. Другой распространенный конфликт этого типа — конфликт между группой и руководителем. Здесь следует различать конфликты между руководителем и подчиненным ему подразделением, подразделением и руководителем другой -разновидность диагностики внутригруппо-вых и межгрупповых конфликтов, состоящая в том, что члены группы участвуют в процедуре моделирования и проигрывания жизненных ситуаций межличностного общения в первом случае и социальных ситуаций во втором случаевыступая попеременно в роли режиссеров, актеров и зрителей и устраняя напряженность и Организация состоит из множества формальных и неформальных групп, между которыми могут возникать конфликты, например между руководством исполнителями, между работниками различных подразделений, между неформальными группами внутри подразделений, между администрацией и Может ли организация быть бесконфликтной? Какие конфликты возникают при неоптимизированной структуре? Будет ли бесконфликтной организация с оптимизированной структурой? Почему руководитель организации является не только координатором конфликтного взаимодействия, но и генератором новых конфликтов? Почему инновация всегда приводит к конфликту? Каковы признаки эффективного межгруппового Существует четыре основных типа конфликтов: внутрилич- ностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой. Этот тип конфликта не полно-стью соответствует данному нами определению. Здесь участниками являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные функции. Рассмотрим некоторые позитивные функции конфликта: 1 конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия и тем самым способствует общественному развитию. Своевременное выявление и разрешение конфликта может предотвратить более серьезные конфликты, ведущие к тяжелым последствиям; 2 в открытом Конфликты мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в ситуации конкуренции соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже устранить. Во многих случаях результатом социальных конфликтов становится полное уничтожение противника например, Рим уничто- жил Карфаген, Организация коллектива — это мощный рычаг управления, потому что он создает энергичную, эффективную и от-ветственную группу людей с большим потенциалом. Руково-дители с высокой способностью создавать коллектив отвечают признакам, изложенным в правой колонке таблицы, ате, кому не удается выработать коллективный подход, — в левой. Конфликты в условиях «переходного» периода в странах СНГ. Ценностный конфликт в России. Конфликт в теории политических групп Конфликтологический концепт в этнополитике. Политическое урегулирование конфликтов: подходы, решения, технологии. Конфликты в мировой политике. Политические конфликты в условиях корпоративной демократии и Двор за шахматной доской. На одной половине доски стоят белые шахматы, на другой — черные шашки. Это модель многих наших споров. Тоже книга Межгрупповая дифференциация Даже в небольшой организации, не имеющей структурных подразделений, могут сформироваться группы хотя бы по неформальным критериям. Тэджфел создатель теории социальной идентичности экспериментально доказал В современной литературе выделяются четыре основных типа конфликтов. Конфликты этого типа могут принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм — ро-левой конфликт, когда к одному человеку предъявляются проти воречивые требования по поводу того, каким должен быть ре зультат его работы. Внутриличностный конфликт возникает также тогда, когда служебные требования .




Наташа Фаркаш

Например, куда поехать отдыхать или что купить машину какой марки.